…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...
…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...
…oratrice; che ha erroneamente accertato la sussistenza del mobbing, posto che dalla istruttoria espletata non è emerso né l' asserito mobbing, né alcuna responsabilità datoriale contrattuale o extraco…...
…liata presso lo studio di quest' ultima sito in VIA XXXXXXXXXXXX , 30 MILANO APPELLATA Oggetto: Mobbing/straining/demansionamento - risarcimento del danno- differenze retributive I procuratori delle p…...
…ativamente tipizzate rientra il mobbing. Secondo il costante insegnamento della Corte di legittimità (cfr., in particolare, Cass. 17 febbraio 2009 n. 3785) per "mobbing"si intende una condotta del dat…...
…l 28/06/2018 RG n. 1731/2014 Avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo mobbing risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
…ta posta in essere da parte del datore di lavoro R.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. integra gli estremi del mobbing e, per l' effetto, dichiarare la nullità del licenziamento irrogato in danno del lavoratore, con…...
…ome da procura in calce al ricorso notificato. RESISTENTE OGGETTO: impugnazione licenziamento - mobbing - risarcimento danni All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in …...
…municato stampa: - evidenzia il comportamento antisindacale della F.XXXX, facendo riferimento a mobbing in danno di coloro che partecipano allo sciopero e sono iscritti ai C.XXX; prevede uno sciopero …...
…nde, come da procura a margine della memoria (pag. 2) RESISTENTI OGGETTO: risarcimento danno da mobbing All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in atti. FATTO E DIRITTO…...
